Можно ли уволить беременную сотрудницу на испытательном сроке и по какой причине?
опубликован 16.08.2013, 21:27
Марина, уволить беременную можно только при ликвидации организации. Смело несите работодателю справку о беременности (только вручайте под роспись на сопроводительном письме, что в случае чего Вы могли доказать, что уведомили работодателя).
Если все же уволят - надо идти в суд с иском о восстановлении, взыскании денежных средств за вынужденный прогул и морального вреда.
Если не уволят - будете спокойно работать, пока сможете, а потом можете перейти на работу в течение неполного рабочего дня С СОХРАНЕНИЕМ СРЕДНЕГО МЕСЯЧНОГО ЗАРАБОТКА (то есть фактически за те же деньги).
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 20 минут
Юристы ОнЛайн: 75 из 47 457 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Краснодар
Похожие вопросы
Отказ работодателя от снятия испытательного срока при беременности
Беременность на испытательном сроке - Может ли работодатель уволить, если не знает о беременности?
Устроилаcь на работу с 3-месячным испытательным сроком, но его продлили из-за больничного
До нашего отдела тоже добрались, боюсь как бы увольнение или сокращение не коснулось меня.
Работа в школе на испытательном сроке - возможность увольнения во время дистанционного обучения и условия отработки.
Имеет ли право работодатель уволить меня на испытательном сроке узнав что я беременна?
Факт беременности на испытательном сроке - возможное увольнение?
Увольнение беременной женщины на испытательном сроке - правомерно или нет?
Может ли работодатель уволить беременную сотрудницу, находящуюся на испытательном сроке?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут