Трудовой договор на время декретного отпуска для беременной девушки - условия и права работодателя
опубликован 05.02.2014, 17:52
С девушкой заключается трудовой договор на время декретного отпуска (срочный), но выясняется, что она сама беременна. Может ли работодатель уволить её (что может, вообще, с ней сделать?). И будет ли выплачивать декретные? Заранее, спасибо!
Здравствуйте!
Согласно ТК РФ, расторгнуть трудовой договор с беременной женщиной по инициативе работодателя можно только в случаях ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В Вашем случае трудовой договор был заключен с женщиной на время исполнения обязанностей отсутствующей работницы. Вы можете ее уволить в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, но только если невозможно с ее письменного согласия перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у Вас работу. (Ст. 261 ТК РФ).
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 19 часов
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 72 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Похожие вопросы
Отпустят ли меня в декретный отпуск и будут ли платить декретные?
Как расторгнуть срочный трудовой договор при переводе работника на декретный отпуск?
Возможно ли прекращение срочного трудового договора для беременной работницы
Вопросы по устройству на декретное место и условиям трудового договора
Как сохранить работу и получить декретные при устройстве на временный договор перед декретным отпуском?
Я сейчас беременна и ухожу в декретный отпуск в октябре.
Вопрос о возможности получения отпуска и декретного для бывшей декретной работницы, временно работающей воспитателем
Будут ли мне выплачены все пособия и декретные, как если бы я работала на постоянном месте?
Вопрос о продлении срочного трудового договора во время беременности - права и выплаты
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут