Какие-нибудь еще документы должны быть по договору найма персонала, кроме акта оказанныъ услуг.
опубликован 30.03.2006, 10:41
Такая ситуация, собираемся сдавать свой персонал в найм по договору. Что тогда должно быть написано в трудовом договоре этого работника, если он достаточно долгое время (практически полный рабочий день) будет работать у другого лица, про место его работы.
Какие-нибудь еще документы должны быть по договору найма персонала, кроме акта оказанныъ услуг.
Уважаемый Иван!
Вы собираетесь оказать услугу заказчику. Аутсорсигн в юридическом смысле есть услуга по предоставлению персонала для выполнения им определенной деятельности в пользу организации -заказачика. С организацией-заказчиком заключается договор возмездного оказания услуг. Работники, которые предоставляются заказчику не являются работниками организации заказчика, они состоят в трудовых отношениях с Вашей организацией. Поэтому каких-либо записей в трудовых договорах не делается, кроме должностных обязанностей, где можно прописать, что работник выполняет работу, связанную с выполнением других заданий и поручений и рамках заключаемых работодателем гражданско-правоввых договоров с контрагентами.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 1 час
Юристы ОнЛайн: 58 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Оформление документов и возможные последствия использования субподрядчика для инженерного обслуживания здания.
ООО «Штат» и его обязанности по уведомлению налоговых органов о передаче персонала и последствия этого действия
Специалист по персооналу: Какие документы должны быть оформлены для трудоустройства работника в ООО?
Если в трудовом договоре не указано время обеденного перерыва - как быть?
Собираемся на время его отсутствия взять другого работника по срочному трудовому договору.
Где должно быть оговорено, что у главного бухгалтера ненормированный рабочий день?
Особенности трудового договора - превращение постоянной работы в срочную и ее последствия
Или же нужно увольнять по собственному желанию, но тогда как быть с тем, что день увольнения - это последний рабочий день?
Как ИП может минимизировать ответственность при подборе персонала для строительных компаний?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут