На основании каких нормативных актов я могла бы (если бы могла) это сделать?

Вопрос №33310 из г. Москва
опубликован 10.04.2002, 16:14

Я - директор небольшой частной фирмы. Одна из моих сотрудниц сообщила мне, что ждет ребенка. Я не могу с полной ответственностью гарантировать ей сохранение за ней ее рабочего места (должности) т.к. не уверена, будет ли к моменту ее выхода из отпуска по уходу за ребенком все так же нужна эта должность, будет ли профессиональный уровень этой сотрудницы соответствовать нашим требованиям на тот момент, да и вообще, не известно, будет ли существовать моя компания. Могу ли я выплатить ей большое единовременное пособие и расторгнуть трудовой договор, не сохраняя при этом за ней рабочего места и не выплачивая ей ежемесячного официального пособия? Будет ли это законно? На основании каких нормативных актов я могла бы (если бы могла) это сделать? С уважением, Федорова Ирина.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Александрова Светлана Сергеевна

Юрист Москва, стаж 10 лет

5.0 38 отзывов

уважаемая Ирина, то что Вы предлагаете незаконно. Вы не имеете право расторгнуть с ней трудовой договор даже с большой выплатой единовременного пособия. Увольнение беременных женщин, и женщин, находящихся по уходу за ребенком возможно только в случае ликвидации предприятия и то с ее трудоустройством на новое место (ст.261 ТК). Правда, Вы можете поговорить с сотрудницей и попросить ее расторгнуть договор по своей инициативе, а Вы в свою очередь выплачиваете пособие в оговоренном размере.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

На основании каких нормативных актов я могла бы (если бы могла) это сделать?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы