Может ли работодатель заставить проходить диспансеризацию.
опубликован 06.02.2014, 22:20
Светлана,Если работа связана с пищевыми продуктами, если работаете в водоканале, если работаете с детьми или к вашей работе предъявляются особые требования (высота, опасный объект, оружие и т. д.) , то Вы обязаны проходить все положенные медосмотры, прививки и т. д. Если не желаете, то Вас имеют право отстранить от работы и не платить з/плату, пока не пройдете. Это требования ТК. А повод уволить найдут всегда, например за нарушение требований охраны труда.
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 40 секунд
может обязать
Очень многие должности подразумевают прохождение периодических медосмотров. Поэтому вероятно, что требование работодателя обоснованно.
Юристы ОнЛайн: 31 из 47 457 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Ухта
Похожие вопросы
Имеет ли право работодатель заставить работника проходить медицинскую диспансеризацию в выходной день?
Оплачивается ли день диспансеризации для работника, которому исполнилось 41 год?
Вопрос о необходимости предварительного медосмотра перед трудоустройством после диспансеризации
Обязательна ли диспансеризация для всех граждан? Какие законы регламентируют прохождение медосмотра?
Нужна ли госслужащим ежегодная диспансеризация - проблемы и вопросы
Диспансеризация в выходной день
Возможность отказа от диспансеризации и выбор определенных врачей - права и ограничения
Может ли работодатель отстранить от работы за непрохождение диспансеризации?
Работодатель заставляет работать в день диспансеризации-утром диспансеризация, после этого работа. Прав ли он?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут