Рассчет отпускных при увольнении после декретного отпуска и больничного

В соответствии с требованиями статьи 140 ТК РФ при прекращении трудового договора работодатель обязан выплатить расчет в день увольнения работника.

Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно части первой статьи 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан выдать работнику расчетный листок с указанием составных частей заработной платы, размеров и оснований произведенных удержаний и общей денежной суммы, подлежащей выплате.

Таким образом, если работодатель не произвел с Вами расчет в день увольнения и не выдал расчетный листок на руки, то рекомендую Вам предъявить работодателю свои требования в письменном виде.

В случае отказа рекомендую обратиться в Государственную инспекцию труда в субъекте РФ, контакты которой Вы можете узнать на сайте www.rostrud.ru в разделе "Территориальные органы Роструда".

Согласно части первой статьи 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются как время фактической работы, так и время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством сохранялось место работы (должность).

В период временной нетрудоспособности за работником сохраняется место работы (часть пятая статьи 373 ТК РФ), следовательно, за те дни, когда Вы находились на больничном, Вам положены отпускные.