Угроза увольнения - как защититься от несправедливого решения комиссии?

Question

Я служу по контракту в органах безопасности, но так получилось что я не сошелся характером со своим начальником и теперь меня готовят под увольнение, объявили 2 выговора от начальника подразделения и 2 строгих выговора от начальника части, скоро аттестационная комиссия. Достаточно ли оснований для увольнения меня по несоблюдение условий контракта с моей стороны, если достаточно то смогу ли я обжаловать решение комиссии через суд и какие шансы на получение положительного результата в суде. Сразу скажу что один строгий выговор был объявлен с нарушением точнее в ходе разберательсва были ложные показания со стороны начальника, но доказать я этого не могу и с момента объявления выговора прошло 4 месяца.

Сухоруков Андрей Яковлевич · Accepted Answer

Как показывает практика - указанных вами нарушений чисто формально достаточно дня увольнения по НУК.
Как вариант, вы дожидаетесь увольнения, в период аттестации вы высказываете все нарушения со стороны командования, копию требуйте, записывайте все разговоры с командованием на диктофон, сразу же после того как получите копию приказа об увольнении с военной службы-обжалуйте его в суде, доказывайте, что командование незаконно применило к вам меры дисциплинарного взыскания.
Вариант второй, вы уже сейчас оспаривайте действия командиров в суде, требуйте снять незаконные взыскания.
Далее при оспаривании приказа об увольнении ваши действия будут вашими доказательствами.
Удачи вам!!!

Миндзар Федор Васильевич · Answer

Нет оснований не достаточно!

Янбулатов Айрат Салаватович · Answer

Конечно же вы можете обжаловать, но уволить вас могут по решению комиссии и после объявления служебного несоответствия.

Миндзар Федор Васильевич · Answer

Действия руководства Вы вправе обжаловать в судебном порядке!

Сергеев Олег Сергеевич · Answer

Алексей, все зависит от того, был ли соблюден порядок применения выговора за проступок.
По общим правилам с Вас должны были потребовать письменные объяснения за проступок. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка.

Янбулатов Айрат Салаватович · Answer

Основанием может служить только не полное служебное соответствие, а при наличие только выговоров и строгачей увольнение  не основательно.

Сухоруков Андрей Яковлевич · Answer

Дисциплинарное взыскание применяется в течении 10 суток с момента его обнаружения, основание ст 81-82 Дисциплинарного Устава ВС РФ, так же следует понимать какое взыскание объявлено и когда вы ознакомлены с документами!!!

Угроза увольнения - как защититься от несправедливого решения комиссии?

Юридические услуги в Грозный

Похожие вопросы

Увольнение по несоблюдению контракта и возможность переиграть увольнение по болезни - мой опыт

Как вернуться в ВС РФ после увольнения за нарушения контракта - возможности и риски

Офицер выслуга 17 лет планирует обжаловать приказ об увольнении по неполному служебному соответствию - вопросы оснований

Увольнение офицера-военнослужащего - правомерно ли было решение аттестационной комиссии?

Задержка приказа об увольнении после аттестационной комиссии - законность действий и возможности влиять на процесс

«Увольняюсь по нарушению условий контракта со строгим выговором - ожидаются ли расчетные и каково будет их удержание?»

Военнослужащий по контракту хочет уволиться по несоблюдению контракта - нарушения, выговоры и ожидание комиссии

Я офицер запаса - нелегальное увольнение и подделка документов - мои аргументы в апелляции

Легальность увольнения военнослужащего по контракту и возможность восстановления в части

Вопрос увольнения по несоблюдению условий контракта после строгого выговора и выговора

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59