Работодатель отказывается уволить сотрудника с компенсацией - что делать?

Вы знаете, Ваш работодатель частично прав.

Действительно, о какой чёрной зарплате Вы ведёте речь? У Вас есть трудовой договор, в котором она прописана? Думаю нет, напротив, Вы подписали трудовой договор, в котором чёрным по белому указано, что у Вас зарплата такая-то. О чём могут быть вопросы?

Этот вопрос НЕ РЕШАЕМ в принципе! Кто бы что бы Вам не говорил по этому поводу. Поверьте, у меня большая практика по трудовым спорам.

Писать и жаловаться можно куда угодно, с судом или без суда, это НЕ решаемо.

Вообще "чёрная часть" зарплаты выплачивается как неофициальный стимул тому работнику, с которым не хотят расставаться. Естественно если Вас хотят уволить - кто будет Вам эти деньги платить? Естественно не будут.

Относительно прогула, Вам надо написать объяснительную , где чётко указать - прогула не было, я была на работе, делала то-то и то-то.

Желательно собрать доказательства этому.

Многое будет зависеть от того, как фиксируется время прихода - ухода в организации.

В этой части Ваши права защитить можно - незаконное увольнение за прогул надо оспорить в СУД в МЕСЯЧНЫЙ срок с дня увольнения. Если Вы в случае увольнения начнёте писать в какие-то другие органы и пропустите в ожидании ответов месячный срок, то Вы упустите и эту возможность.