Что делать, если работодатель отказывается уволить после судебного решения

Вопрос №2818996 из г. Хабаровск
опубликован 28.10.2013, 03:21

Помогите пожалуйста. Я была незаконно уволена, решением суда восстановлена, в этот же день принесла заявление на увольнение этой же датой, в связи с невозможностью продолжать работу в данной организации. Заявление мое приняли под входящий номер. Помимо этого я написала также заявление на предоставление отпуска за время вынужденного прогула с последующим увольнением. Работодатель увольнять теперь отказывается, угрожает увольнением за прогулы. Как мне поступить, ведь он нарушил трудовое законодательство и в 80 статье ТК РФ сказано что он обязан уволить датой указанной в моем заявлении на увольнении по собственному желанию.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Ганичев Николай Дмитриевич

Юрист Хабаровск, стаж 12 лет

5.0 240 отзывов

Не совсем понимаю, с какой целью Вы писали заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением при наличии заявления на увольнение по причине невозможности продолжения работы.

Уволить Вас обязаны с даты, указанной в заявлении, это так.

При несоблюдении работодателем этого условия - жалобы в трудинспекцию и прокуратуру.

При увольнении по статье - в суд, оспаривать законность увольнения.

28.10.2013, 04:12

Спасибо за ответ! Суд меня восстановил в должности после незаконного увольнения, я 3,5 месяца ждала когда состоится суд, за это время нашла работу, поэтому после восстановления в в должности в прежней организации работать соответственно уже не могу, поэтому написала два заявление на увольнение и на отпуск с последующим увольнением, так как работодатель отказался увольнять меня датой которую я указала в заявлении. Я вот и не пойму, как быть, сейчас за то что я не приходила к ним на работу, меня хотят уволить по статье за прогулы.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Что делать, если работодатель отказывается уволить после судебного решения

Юридические услуги в Хабаровск

Похожие вопросы