Что делать, если работодатель отказывается уволить после судебного решения
Вопрос №2818996
из г. Хабаровск
опубликован 28.10.2013, 03:21
опубликован 28.10.2013, 03:21
Помогите пожалуйста. Я была незаконно уволена, решением суда восстановлена, в этот же день принесла заявление на увольнение этой же датой, в связи с невозможностью продолжать работу в данной организации. Заявление мое приняли под входящий номер. Помимо этого я написала также заявление на предоставление отпуска за время вынужденного прогула с последующим увольнением. Работодатель увольнять теперь отказывается, угрожает увольнением за прогулы. Как мне поступить, ведь он нарушил трудовое законодательство и в 80 статье ТК РФ сказано что он обязан уволить датой указанной в моем заявлении на увольнении по собственному желанию.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Не совсем понимаю, с какой целью Вы писали заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением при наличии заявления на увольнение по причине невозможности продолжения работы.
Уволить Вас обязаны с даты, указанной в заявлении, это так.
При несоблюдении работодателем этого условия - жалобы в трудинспекцию и прокуратуру.
При увольнении по статье - в суд, оспаривать законность увольнения.
28.10.2013, 04:12
Оценка автора вопроса:
Спасибо за ответ! Суд меня восстановил в должности после незаконного увольнения, я 3,5 месяца ждала когда состоится суд, за это время нашла работу, поэтому после восстановления в в должности в прежней организации работать соответственно уже не могу, поэтому написала два заявление на увольнение и на отпуск с последующим увольнением, так как работодатель отказался увольнять меня датой которую я указала в заявлении. Я вот и не пойму, как быть, сейчас за то что я не приходила к ним на работу, меня хотят уволить по статье за прогулы.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 50 минут
Юристы ОнЛайн: 12 из 47 455 Поиск Регистрация
PRO
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Москва
Усольцев В.Н.
4.9
14 808
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Краснодар
Разумовская С.Д.
4.9
3 018
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Владикавказ
Абаева М.Н.
5
24 185
отзывов
Спросить
Адвокат, стаж 28 лет онлайн
г.Ростов-на-Дону
Морозов Р.В.
5
8 924
отзывa
Спросить
Юрист онлайн
г.Екатеринбург
Цехер Г.Я.
4.6
13 619
отзывов
Спросить
Юрист онлайн
г.Санкт-Петербург
Венидиктов Р.Л.
4.9
22
отзывa
Спросить
Юридические услуги в Хабаровск
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Может ли работодатель уволить сотрудницу в последний день отпуска
Правомерность признания увольнения по соглашению сторон незаконным - нарушение процедуры и возможные компенсации для работника
Судебная практика по незаконному увольнению при ликвидации обособленного подразделения - возможные ссылки в кассационной жалобе
Она написала заявление на увольнение с работы по сокращению без отработки по соглашению сторон.
Правомочен ли работодатель в данном случае потребовать от работника предупреждения за 2 недели до увольнения.
Вопросы о вынужденном прогуле и отпуске
Вопросы связанные с отпуском с последующим увольнением - гарантии и возможные проблемы
Исправление основания увольнения - влияние на выплату за время вынужденного прогула
Процедура увольнения сотрудника, совершившего прогул и отказывающегося давать объяснения
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут