Запрет на увольнение единственного кормильца разрешается в случае состояния второго родителя в трудовых взаимоотношениях - абсурд закона?
опубликован 08.02.2014, 19:55
Федеральным законом от 12 ноября 2012 года №188-ФЗ «О внесении изменений в статью 261 Трудового кодекса РФ» был введен запрет на увольнение по инициативе работодателя единственного кормильца в семье. Но обязательным условием является то,что второй родитель не должен состоять в трудовых взаимоотношениях. А если второй родитель (жена), находясь в декретном отпуске, состоит в трудовых взаимоотношениях, но ежемесячно получает мизерную выплату (5-6 тыс. руб) , она все равно считается вторым кормильцем и многодетного отца могут уволить с работы? Ситуация выглядит абсурдной. Получается, если следовать букве закона, какой бы доход ни был у матери, но если он есть, то отца могут уволить несмотря на то, что фактически, кормилец-отец.
Да в соответствии со ст. 261 Трудового кодекса многодетного отца могут действительно уволить с работы если его жена состоит в трудовых взаимоотнотношениях
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 9 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 34 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Коломна
Похожие вопросы
Ограничения расторжения трудового договора для многодетных отцов с неработающей супругой в отпуске по уходу за
Вопрос о возможности увольнения многодетного отца, несмотря на наличие пособия и других кормильцев
Изменения законодательства
Возможности увольнения единственного кормильца в семье, если второй родитель не работает и нет содержания
Сокращение на работе - Могут ли меня сократить, если я единственный кормилец в семье с декретным отпуском и малолетними детьми?
Вопрос о возможности учёта дохода с второго места работы при получении пособия по беременности и родам
Уволение многодетнего отца на испытательном сроке - что говорит закон?
Причины увольнения многодетного отца, единственного кормильца семьи с ребенком-инвалидом
Изменения в требованиях к расторжению трудового договора с представителями определенных категорий работников
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут