Организация построила головной офис в другом городе чем это грозит работникам которые не смогут ездить туда на работу.

Местонахождение работодателя не является условием трудового договора, а относится к его информационной части (ст. 57 ТК РФ). В то же время, если некоторые работники будут не согласны с переводом на работу в другую местность, с ними придется расстаться.Если работник отказывается от перевода, составляется соответствующий акт, фиксирующий отказ. В дальнейшем трудовой договор расторгается по п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с выплатой заработной платы, компенсации за неиспользованные отпуска и выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 178 ТК РФ).