Проблемы на работе - вынуждают уволиться во время беременности

Вопрос №3351778 из г. Москва
опубликован 10.02.2014, 18:22

Работаю почти 5 лет менеджером по продажам. Работа разьездная. По трудовой книжке оформлена, подписан трудовой договор. Беременность 3 мес. Лежала на сохранении почти месяц. Вынуждают уволиться. Мол либо мы выплачиваем тебе зарплату, отпускные за неотгулявший отпуск+ какая то некая премия! И намекают прямо уходить, чтобы взять нового сотрудника на мое место. Врач сказал, что нужно переводить нс облегченный труд. Зарплаты белая 11 тыс (остальное в конверте). Как поступить, увольняться не хочется, и за беременность страшно!

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Русакова Ирина Борисовна

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 10 лет

4.8 3181 отзыв

если не хотите потерять выплаты, не увольняйтесь, идите на больничный и спокойно проведете беременность. Уволить Вас работодатель не имеет право, пока Вы на больничном и беременны.

10.02.2014, 18:25

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Соколов Дмитрий Геннадиевич PRO

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.7 44382 отзывa

Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.

10.02.2014, 18:45

Спросить юриста