Может ли работодатель изменить график работы после декретного отпуска без согласия сотрудника?
11.02.2014, 14:10 • г. Санкт-Петербург
Скажите, пожалуйста, может ли работодатель изменить мне график работы после выхода из декрета? До декретного отпуска я работала кассиром-ресепшионистом в графике сутки через трое, сейчас мне сообщают за месяц до выхода на работу в телефонной беседе, что я буду работать на пятидневке, как доп. штат. Имею ли я право требовать свой график работы, который был до декретного отпуска? Спасибо.
Здравствуйте!
Согласно действующему трудовому законодательству (ст. 256 ТК РФ) на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность), так что Вы имеете полное право требовать от работодателя Вашу должность и соответствующий график.
Юристы ОнЛайн: 15 из 47 453 Поиск Регистрация
Может ли работодатель изменять график работы во время отпуска и болезни? Как защитить свои права
Отказ работодателя в выходе после 1,5 лет декретного отпуска из-за требования своего графика работы
Изменение графика работы без согласия и возможные правовые последствия - вопрос матери-одиночки.
Как защититься от перевода на невыгодный график работы без согласия - права и законы
Как защитить свои права при изменении графика работы после декретного отпуска
Может ли работодатель изменить график работы после получения заявления по собственному желанию работника?
Переход в график работы 5/2 из-за беременности и желание вернуться в график сутки через трое
