Как защитить свои права при изменении графика работы после декретного отпуска

Здравствуйте, уважаемая Анастасия.

Во-первых, Вы не могли из декретного отпуска выйти на работу, как и не могли быть в декретном отпуске, потому что в нашем Российском законодательстве и в Трудовом кодексе Российской Федерации" (кратко - ТК РФ) не существует никаких "декретов", "декретных" и "декретный отпуск".

Декретом ВЦИК Российской Советской Республики от 22.12.1917 г. "О страховании на случай болезни" впервые в мире был введён отпуск по беременности и родам. Но даже в том Декрете не было таких понятий, как "декретный отпуск" и "декрет".

Статьей 255 ТК РФ установлен отпуск по беременности и родам.

Статьей 256 ТК РФ установлен отпуск по уходу за ребенком до достижения возраста трех лет.

Во-вторых, согласно статье 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Если Вы вышли на работу из отпуска по уходу за ребенком, то Вам работодатель обязан предоставить работу (должность), которая у Вас была ранее до выхода в отпуск по уходу за ребенком, в т.ч. с тем же графиком работы.

Работодатель не вправе в одностороннем порядке согласно статье 72 ТК РФ изменить условия вашего трудового договора, в т.ч. график работы.

В-третьих, только при наличии оснований, указанных в статье 74 ТК РФ, работодатель вправе изменить условия трудового договора для работника, уведомив его об этом не менее чем за ДВА месяца.

Читайте сами внимательно Трудовой кодекс РФ, что бы лучше знать свои права и обязанности на работе.

Всего Вам доброго.