Продолжение работы на предприятии после 65 лет - стоит ли соглашаться на увольнение по обоюдному соглашению в условиях сокращения штата сотрудников?

Вопрос №3358514 из г. Магнитогорск
опубликован 11.02.2014, 16:50

Мне 65 лет, на пенсии, но продолжаю работать на предприятие. Сейчас на предприятие идет сокращение штата сотрудников. Начальник предлагает уволится по обоюдному соглашению, стоит ли соглащаться на их условия?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Искендеров Эмиль Эльдарович

Юрист Серпухов, стаж 24 годa

4.6 51268 отзывов

Сокращение подразумевает дополнительные выплаты (ст.178 ТК РФ). Поэтому увольнение "по обоюдному соглашению" (соглашению сторон) должно также предусматривать не меньшие выплаты

11.02.2014, 16:55

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 5 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации

Жуйкова Юлия Валерьевна

Юрист из города Челябинск, стаж 20 лет

4.6 7076 отзывов

Уважаемый Геннадий Николаевич!

Увольнение по соглашению сторон предусмотрено ТК РФ. Стоит ли соглашаться на условия работодателя, решать Вам. Можете обратиться к юристу/адвокату для очной консультации.

11.02.2014, 16:59

Спасибо за ответ!

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 85 из 47 455 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Продолжение работы на предприятии после 65 лет - стоит ли соглашаться на увольнение по обоюдному соглашению в условиях сокращения штата сотрудников?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Юридические услуги в Магнитогорск

Похожие вопросы