Можно ли в трудовом договоре прописать, что отпуск предоставляетс ТОЛЬКО по частям 14 и 14 календарных дней.

Вопрос №336435 из г. Москва
опубликован 11.04.2006, 17:51

Можно ли в трудовом договоре прописать, что отпуск предоставляетс ТОЛЬКО по частям 14 и 14 календарных дней. Не будет ли это нарушением трудового законодательства?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Матвеева Татьяна Геннадьевна

Адвокат Вологда, стаж 11 лет

4.9 40771 отзыв

Уважаемая Елена!

Статья 115 Трудового кодекса РФ устнавливает продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска 28 календарных дней. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части (ст. 125 ТК РФ). При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

11.04.2006, 18:19

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 24 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска

Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

Родина Елена Викторовна

Юрист из города Москва, стаж 24 годa

5.0 330 отзывов

Если стороны не возражают, то можно.

Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

11.04.2006, 18:15

Спросить юриста