Ответственность за нарушение трудового законодательства - директор А. или Б.?

Ответственность будет нести то должностное лицо, которое допускает нарушение. В любом случае имеет смысл подать заявление об административном правонарушении по статье 5.27 КоАП РФ.

Будет нести ответственность директор А только в том случае, если присутствует вина именно директора А в нарушении при составлении трудового договора с работником. Ст.192, 193 ТК РФ. Нарушения могут быть установлены при проверке по жалобе, например. Также штраф может быть наложен на юридическое лицо. Ст.5.27 КоАП РФ.

Да, это дляшееся правонарушени, нарушения трудовых прав работника, они были нарушены при изменении трудового договора. Согласно части 2 статьи 4.5 КоАП РФ при длящемся административном правонарушении сроки, предусмотренные частью первой этой статьи, начинают исчисляться со дня обнаружения административного правонарушения. При применении данной нормы судьям необходимо исходить из того, что длящимся является такое административное правонарушение (действие или бездействие), которое выражается в длительном непрекращающемся невыполнении или ненадлежащем выполнении предусмотренных законом обязанностей. При этом следует учитывать, что такие обязанности могут быть возложены и иным нормативным правовым актом, а также правовым актом ненормативного характера, например представлением прокурора, предписанием органа (должностного лица), осуществляющего государственный надзор (контроль). Невыполнение предусмотренной названными правовыми актами обязанности к установленному сроку свидетельствует о том, что административное правонарушение не является длящимся. При этом необходимо иметь в виду, что днем обнаружения длящегося административного правонарушения считается день,

www.consultant.ru

© КонсультантПлюс, 1997-2018

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 24.03.2005 N 5 (ред. от 19.12.2013) "О некоторых вопросах, возникающих у судов при применении Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях"

В данном случае ответственность должно нести лицо, виновное в совершении административного проступка, то есть директор Б, вины в действиях директора А - нет. У работника было право оспорить нарушение в суд согласно ст. 392 ТК РФ, если он этого не сделал, то фактически согласился с данным незаконным переводом, если перевод (изменение условий договора) произошел без его согласия.

"Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях" от 30.12.2001 N 195-ФЗ

КоАП РФ Статья 1.5. Презумпция невиновности

1. Лицо подлежит административной ответственности только за те административные правонарушения, в отношении которых установлена его вина.

Добрый день.

Ответственность будет нести работодатель. Работодателем является учреждение в лице его руководителя. Руководитель - Директор А., знает о нарушении, но не принял мер к их устранению, поэтому и будет нести ответственность за нарушение трудового законодательства.

ТК РФ

Статья 20. Стороны трудовых отношений

Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Дисциплинарную ответственность несет доректор Б, Директор А обязана устранить нарушение. Материальну. Т и административную ответственность перед работником несет Учреждение (ст. 5.27 КОАП РФ).