Работа в Пятерочке - праздничные дни – рабочие или нет? Проблема с оплатой отгулов.
опубликован 12.02.2014, 16:28
Работаю в Пятерочке, поэтому праздничные дни бывают рабочими, оплата производится в обычном порядке, вместо двойной оплаты настаивают на отгулах, но их не оплачивают... Разве Это правильно? За 1 января я получила тариф и бесплатный день отгула!
Нина Александровна, согласно ст.153 Трудового кодекса работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Вы имеете право на оплату в двойном размере. Отгул предоставляется только с вашего согласия. Можете обратиться в Инспекцию по труду в случае нарушения ваших трудовых прав.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 5 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 23 из 47 454 Поиск Регистрация
Самара - онлайн услуги юристов
Если выходные или праздничные дни оплачиваются по двойному тарифу в соответствии со ст.153 ТК
Работодатель принуждает к одинарной оплате и своему отпуску в выходные дни - что скрывается за почасовой оплатой труда?
Вопрос по оплате отгула в праздничные дни при работе по требованию работодателя
Как производится оплата за работу в выходные дни (двойная. Оплата и отгул. 2 отгула)?
Вопрос по правам сменного мастера - может ли он забрать два отгула в праздничные дни, несмотря на заявление на один день?
Оплата праздничного дня - должен ли работодатель оплатить один праздничный день вместо 6 отработанных дней?
