Работа в Пятерочке - праздничные дни – рабочие или нет? Проблема с оплатой отгулов.
опубликован 12.02.2014, 16:28
Нина Александровна, согласно ст.153 Трудового кодекса работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Вы имеете право на оплату в двойном размере. Отгул предоставляется только с вашего согласия. Можете обратиться в Инспекцию по труду в случае нарушения ваших трудовых прав.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 5 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 65 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Самара
Похожие вопросы
Если выходные или праздничные дни оплачиваются по двойному тарифу в соответствии со ст.153 ТК
Работодатель принуждает к одинарной оплате и своему отпуску в выходные дни - что скрывается за почасовой оплатой труда?
Вопрос по оплате отгула в праздничные дни при работе по требованию работодателя
Как производится оплата за работу в выходные дни (двойная. Оплата и отгул. 2 отгула)?
Вопрос по правам сменного мастера - может ли он забрать два отгула в праздничные дни, несмотря на заявление на один день?
Оплата праздничного дня - должен ли работодатель оплатить один праздничный день вместо 6 отработанных дней?
Спор о вознаграждении за отгул - разъяснение статей ТК РФ
Если я не подчинюсь этому приказу, какую я понесу ответственность?
Оплата новогодних каникул для врачей - праздничный день vs отгул
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут