Если выходные или праздничные дни оплачиваются по двойному тарифу в соответствии со ст.153 ТК
опубликован 27.01.2012, 08:11
Если выходные или праздничные дни оплачиваются по двойному тарифу в соответствии со ст.153 ТК, то работник может взять 1 день отгула, который не оплачивается сверх одинарного тарифа за тот день в котором он берет отгул, а апраздничный или день отдыха тогда оплачивается по одинарному тарифу, а если отказаться от оплаты по одинарному тарифу за праздничный или выходной день, то получается что ямогу взять 2 отгула.
Логически да, законодательно нет.
Смысл оплаты в 2 размере заключается в том, что работник не отдыхал, вот и получается, что вам 1 стравка идет за работу, вторая компенсация за неиспользованный отдых, соответственно если вы берете отгул, то получаете только грубо говоря компенсацию и все, ну и соответсвенно отдыхаете. Вполне справедливо и законно.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 9 лет
Первый ответ получен через 11 минут
Юристы ОнЛайн: 91 из 47 454 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Магнитогорск
Похожие вопросы
Оплата в праздники - по приказу или по желанию работника?
Спор о вознаграждении за отгул - разъяснение статей ТК РФ
Вопрос оплаты работы в государственный праздник - двойная или одинарная ставка?
Отгулы в праздничные и выходные дни у работников сферы культуры - законнав или нет?
Какие праздничные дни в январе 2015 года считаются праздничными и оплачиваются в двойном размере
Возможность выбора дня отдыха и оплата работы в выходные - разъяснение правил и отсутствие двойной оплаты
Отпуск за нерабочие праздничные дни в соответствии с трудовым кодексом - факты и возможные варианты оплаты.
Вопрос по оплате работы в выходной день - правильно ли я понимаю ситуацию?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут