Если я не подчинюсь этому приказу, какую я понесу ответственность?
опубликован 03.01.2010, 20:15
Я работаю в сельском Доме культуры. Все праздники мы работаем. Оплачивать эти дни в двойном размере руководитель отказывается и ссылается на предоставление отгула. Вот пример: 7 января - праздничный выходной. Руководитель издала приказ о проведении Рождественской программы и обязательном участии всех Домов культуры в районе, при этом не указав в приказе ни об оплате этого дня, ни об отгулах. Если я не подчинюсь этому приказу, какую я понесу ответственность?
Евгения, Вас просто уволят с работы за прогул. Что касается отделов культуры, то работа у Вас "не пыльная", несколько раз в году проводите мероприятия, а остальное время, не знаете куда себя деть. Если не нравится такая работа, Вы можете уволиться и работать согласно нормированному рабочему графику, но поверьте на слово, это не отдел культуры, сразу захочется обратно. Что касается оплаты. то руководитель вправе предоставить для отгула, любой другой день. Увы, но с работой отдела культуры знакома не по рассказам.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 12 минут
Юристы ОнЛайн: 13 из 47 454 Поиск Регистрация
Тюмень - онлайн услуги юристов
Вопрос по правам сменного мастера - может ли он забрать два отгула в праздничные дни, несмотря на заявление на один день?

Вопросы согласования и выбора оплаты при работе в выходные и праздничные дни
Работа в Пятерочке - праздничные дни – рабочие или нет? Проблема с оплатой отгулов.
