Нескольким сотрудникам государственного бюджетного предприятия не выплачены аванс и зарплата, обещают исправить в следующий раз

Вопрос №3366743 из г. Москва
опубликован 12.02.2014, 17:50

На государственном бюджетном предприятии нескольким сотрудникам не выплатили аванс и зарплату, мотивируя сбоем системы. Что делать? Обещают выплатить в следующий аванс.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Барсамян Нонна Олеговна

Юрист Москва, стаж 7 лет

5.0 509 отзывов

Доброго времени суток, Татьяна! В статье 136 Трудового Кодекса Рф прописано, что заработная плата должна выплачиваться работнику не реже одного раза в полмесяца, за исключением случаев когда в локальном нормативном акте организации прописан иной график выплаты заработной платы.

Если выплата заработной платы задержана на срок более 15 дней, работник может воспользоваться правом, предусмотренным ч. 2 ст. 142 ТК РФ, и приостановить работу до момента ее выплаты. Об этом он должен письменно известить работодателя. В период приостановления работы работник вправе отсутствовать на рабочем месте. Поскольку ТК РФ специально не предусмотрено иное, работник имеет право на сохранение среднего заработка за все время задержки выплаты заработной платы, включая период приостановления работы.

12.02.2014, 17:58

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 7 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы

Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику

Соколов Дмитрий Геннадиевич PRO

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.7 44344 отзывa

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

12.02.2014, 18:09

Спасибо за ответ!

Спросить юриста