Правомерно ли увольнение в государственном учреждении после изменения должности?

Вопрос №3370733 из г. Санкт-Петербург
опубликован 13.02.2014, 10:58

Я работаю в гос. Учреждении. 31.01.2014 мне вручили уведомление, о том что моя должность из отдела исключается, а вводится аналогичная в другом отделе. Переходить в другой отдел я не хочу, так как здесь я занимаюсь правовыми вопросами и даю консультации как вести программные комплекс. А в новом отделе я должна буду быть администратором программных комплексов, образование при этом у меня педагогическое. Если я отказываюсь, то меня увольняют с двух недельным пособием. Правомерно ли увольнение?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кряченкова Нина Михайловна

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 40 лет

4.7 2771 отзыв

Правомерно ли ваше увольнение, можно будет сказать только после увольнения, когда работодатель в приказе об увольнении укажет статью увольнения и основание увольнения.

Обращаю ваше внимание, что в соответствии со ст.392 ТК РФ, вы должны будете обратиться в суд в течение месяца со дня ознакомления с приказом или со дня получения трудовой книжки.

Пропуск данного срока ( срок исковой давности) в соответствии с п.2 ст.199 ГК РФ- является основание к отказу в иске о восстановлении на работе.

Адвокат не может заочно консультировать по данному вопросу не изучив все имеющиеся по делу документы.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Правомерно ли увольнение в государственном учреждении после изменения должности?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский кодекс Российской Федерации часть 1 (ред. от 31.07.2025, с изм. от 25.03.2026)

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы