Возможен ли перевод сотрудника на вышестоящую должность в другой отдел в условиях реорганизации учреждения, если было выдано уведомление о переводе на равнозначную должность в другом отделе?

Вопрос №12430333 из г. Екатеринбург
опубликован 19.04.2017, 11:14

Можем ли мы переводить сотрудника по его заявлению на вышестоящую должность в другой отдел в условиях реорганизации учреждения, в форме присоединения к другому учреждению, если ранее было выдано уведомление (за 2 месяца) о переводе на равнозначную должность другого отдела, то есть была производственная необходимость перевести сотрудника в другой отдел на вышестоящую должность и правомерно ли это?

Читать ответы (6)

Лучший ответ

Рекомендуется

Антюхин Алексей Владимирович

Юрист Новосибирск, стаж 19 лет

4.6 136098 отзывов

Здравствуйте! Если имеется взаимная договоренность работника и работодателя, то перевод безусловно возможен и допустим в силу трудового законодательства.

19.04.2017, 11:16

Спасибо за понятный ответ!

Задать вопрос юристу

5 юристов дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 1 минуту

Сапожникова Татьяна Павловна

Юрист из города Архангельск, стаж 12 лет

4.7 3702 отзывa

Добрый день!

Если работник соответствует требованиям новой должности, Вас как работник устраивает и сам не против взять на себя другие обязанности, то что Вам мешает?

Удачи Вам!

19.04.2017, 11:21

Спросить юриста

Иванова Елена Николаевна

Юрист из города Набережные Челны, стаж 15 лет

4.8 3318 отзывов

По взаимному согласию сторон договора то есть работодателя и работника можно изменить условия трудового договора в том числе в отношении занимаемой должности.

19.04.2017, 11:21

Спросить юриста

Алина

Автор вопроса

0 отзывов

Это то понятно что по взаимному согласию сторон, вопрос немного в другом, ранее ему было выдано уведомление в связи с реорганизацией за 2 месяца в соответствии с ТК РФ о переводе на другую должность которая будет уже в реорганизованной организации к примеру с 01.06.2017, а с 01.05.2017 по заявлению он переводится на другую должность в существующей еще организации, не соответствующей той, которая предлагалась в уведомлении. Правомерен ли такой перевод в период реорганизации?

20.04.2017, 07:45

Спросить юриста