Возможен ли перевод сотрудника на вышестоящую должность в другой отдел в условиях реорганизации учреждения, если было выдано уведомление о переводе на равнозначную должность в другом отделе?
Вопрос №12430333
из г. Екатеринбург
опубликован 19.04.2017, 11:14
опубликован 19.04.2017, 11:14
Можем ли мы переводить сотрудника по его заявлению на вышестоящую должность в другой отдел в условиях реорганизации учреждения, в форме присоединения к другому учреждению, если ранее было выдано уведомление (за 2 месяца) о переводе на равнозначную должность другого отдела, то есть была производственная необходимость перевести сотрудника в другой отдел на вышестоящую должность и правомерно ли это?
Читать ответы (6)
Лучший ответ
Рекомендуется
Здравствуйте! Если имеется взаимная договоренность работника и работодателя, то перевод безусловно возможен и допустим в силу трудового законодательства.
19.04.2017, 11:16
Оценка автора вопроса:
Спасибо за понятный ответ!
5 юристов дали 5 ответов на вопрос
Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 1 минуту
Добрый день!
Если работник соответствует требованиям новой должности, Вас как работник устраивает и сам не против взять на себя другие обязанности, то что Вам мешает?
Удачи Вам!
19.04.2017, 11:21
По взаимному согласию сторон договора то есть работодателя и работника можно изменить условия трудового договора в том числе в отношении занимаемой должности.
19.04.2017, 11:21
Это то понятно что по взаимному согласию сторон, вопрос немного в другом, ранее ему было выдано уведомление в связи с реорганизацией за 2 месяца в соответствии с ТК РФ о переводе на другую должность которая будет уже в реорганизованной организации к примеру с 01.06.2017, а с 01.05.2017 по заявлению он переводится на другую должность в существующей еще организации, не соответствующей той, которая предлагалась в уведомлении. Правомерен ли такой перевод в период реорганизации?
20.04.2017, 07:45
Если есть письменное согласие сотрудника то все правомерно в том числе и на временную должность. Если нет согласия то неправомерно.
20.04.2017, 07:53
Нужно смотреть приказы, потому что в той редакции, как Вы поставили вопрос, в новую организацию могут не принять вообще.
20.04.2017, 07:58
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Юридические услуги в Екатеринбурге
Взыскание заработной платы
84
Консультации по трудовому законодательству
81
Взыскание невыплаченной заработной платы
80
Помощь в восстановлении на работе
79
Оспаривание незаконного увольнения
78
Судебное представительство
78
Взыскание компенсаций больничного
77
Составление претензий в трудовую инспекцию
77
Обжалование дисциплинарного взыскания
76
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
76
Составление должностных инструкций
75
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
75
Похожие вопросы
Процесс реорганизации двух муниципальных учреждений - условия увольнения сотрудников и директора
Муниципальное учреждение проводит реорганизацию с присоединением и переименованием
Возвращение сотрудника после реорганизации - какие действия предпринять?
Вопрос увольнения директора с несуществующей должности в результате реорганизации учреждения
Вопрос о выплате компенсации за неиспользованные отпуска при реорганизации учреждения в 2013 году
Право главного бухгалтера на должность бухгалтера при реорганизации в форме присоединения
Переорганизация муниципальных учреждений культуры - кто отвечает за предложение вакансий для руководителей?
Необходимость выплаты компенсации за неиспользованные отпуска при реорганизации учреждения в 2013 г.
Последствия реорганизации - переводы из других отделов и предложение должности низшей категории
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут