Ветеранам боевых действий в Чечне, работающим в службе спасения, положен ли дополнительный оплачиваемый отпуск в Железноводске?

Добрый день Олег! Использование ежегодного отпуска в удобное для ветерана боевых действий время, а также предоставление дополнительного отпуска без сохранения зарплаты сроком до 35 календарных дней в году.

Положен отпуск, 15 дней, но далеко не всем.

Согласно п. 5.1 ст. 11 Закона N 76-ФЗ военнослужащим - ветеранам боевых действий, указанным в ст. 3 Федерального закона от 12.01.1995 N 5-ФЗ "О ветеранах" (ред. от 21.12.2009), предоставляется отпуск продолжительностью 15 суток. В соответствии с указанной ст. 3 к ветеранам боевых действий относятся:

1. Военнослужащие, в том числе уволенные в запас (отставку), военнообязанные, призванные на военные сборы, лица рядового и начальствующего состава органов внутренних дел и органов государственной безопасности, работники указанных органов, работники Минобороны СССР и Минобороны РФ, сотрудники учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, направленные в другие государства органами государственной власти СССР, органами государственной власти РФ и принимавшие участие в боевых действиях при исполнении служебных обязанностей в этих государствах, а также принимавшие участие в соответствии с решениями органов государственной власти РФ в боевых действиях на территории РФ (это есть Чечня).

Противоречие между двумя законами "О статусе военнослужащих" и "О ветеранах".

Обратите внимание: Битва ведётся вокруг того, что в законе "О статусе военнослужащих" оплачиваемый дополнительный отпуск гарантируется именно военнослужащим - участникам боевых действий. При этом этот же самый пункт ссылается на закон "О ветеранах", в котором есть позиция "уволенные в запас". Вот и противоречие.

Если соблюдать букву закона, то 15дневный дополнительный отпуск положен только военнослужащим. Гражданским лицам, даже если они служили и участвовали в боевых действиях, этот отпуск не полагается.

Им полагается ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время и 35 дней в год без сохранения.

Если работодатель щедр, он может закрыть глаза на противоречие и дать сотруднику отпуск 15 дней на основании п.5.1 ст.11 ФЗ "О статусе военнослужащих", который отсылает нас к п.1 ст.3 ФЗ "О ветеранах".

Если работодатель не предоставит этот отпуск сотруднику, а сотрудник очень его хочет, сотрудник может дойти до Верховного Суда РФ, который устранит противоречие и даст объяснения по этому поводу.

Олег! Никаких "противоречий" в законах не существует. И "битва" нигде не ведется. Статус военнослужащего распространяется только на военнослужащих, статус ветерана Б/Д - на граждан РФ - ветеранов Б/Д, которые могут как проходить военную службу, так и могут быть уже уволенными с военной службы. Причем льготы, гарантии и компенсации, установленные законом О ветеранах, продолжат распространяться на таких ветеранов Б/Д и после их увольнения. Закон же "О статусе военнослужащих" (статья 11) не содержит конкретных указаний на права уволенных военнослужащих при предоставлении им в случае устройства их на работу по трудовому договору, дополнительных отпусков. Там четкое и однозначное указание на право ВОЕННОСЛУЖАЩИХ - ВЕТЕРАНОВ Б/Д:

5.1. Военнослужащим - ветеранам боевых действий, указанным в Федеральном законе "О ветеранах" (в редакции Федерального закона от 2 января 2000 года N 40-ФЗ), предоставляется отпуск продолжительностью 15 суток.

(п. 5.1 введен Федеральным законом от 26.07.2001 N 105-ФЗ, в ред. Федерального закона от 04.12.2006 N 203-ФЗ)

(1. Статус военнослужащих есть совокупность прав, свобод, гарантированных государством, а также обязанностей и ответственности военнослужащих, установленных настоящим Федеральным законом, федеральными конституционными законами, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации

ст. 1, Федеральный закон от 27.05.1998 N 76-ФЗ (ред. от 03.02.2014) "О статусе военнослужащих").

Следовательно Вы и Ваши товарищи можете рассчитывать только на меру социальной поддержки, установленную п. 11 ч. 1 ст 16 Федерального закона от 12.01.1995 N 5-ФЗ (ред. от 25.11.2013, с изм. от 06.02.2014) "О ветеранах" :

Статья 16. Меры социальной поддержки ветеранов боевых действий

(в ред. Федерального закона от 22.08.2004 N 122-ФЗ)

1. Ветеранам боевых действий из числа лиц, указанных в подпунктах 1 - 4 пункта 1 статьи 3 настоящего Федерального закона, предоставляются следующие меры социальной поддержки:

(в ред. Федерального закона от 22.08.2004 N 122-ФЗ)

11) использование ежегодного отпуска в удобное для них время и предоставление отпуска без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году;