Лишение премии и право на знание от кого поступила жалоба - вопросы младшего воспитателя
опубликован 14.02.2014, 10:49
нет, незаконно. работодатель должен был издать приказ о лишении вас премии и с ним вас ознакомить, к тому же обязан был провести проверку, потребовать от вас объяснительную. жалуются многие, однако надо учитывать обоснована ли жалоба или нет, вы вправе требовать ознакомления с этой жалобой и дать по ней соответствующие объяснения. к тому же надо учитывать, что законом предусмотрены специальные сроки на привлечение работника к дисциплинарной ответственности. советую для начала обратиться к работодателю с письменным заявлением по данному вопросу (заявление в двух экземплярах, на втором отметку), если не поможет, то в суд.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 1 час
Юристы ОнЛайн: 62 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Деловая тайна нарушена - Роспотребнадзор разгласил мою жалобу с личными данными
Апелляционная жалоба ответчика на решение о принятии к рассмотрению жалобы (представления) в поступившем деле (основные сведения)
Что означает Дата решения по поступившей жалобе и почему вышестоящий суд еще не получил жалобу?
Жалоба принята к рассмотрению - решение оставлено без изменения
Можно ли ответчику подать ещё одну жалобу после возвращения первой как несоответствующей требованиям?
Оспаривание решений и определений ОТВЕТЧИКА (ПОСТ.) - основные сведения.
Изменение условий трудового договора - исчезла ежемесячная премия в новом детском саду
Необоснованное требование написать обьяснительную о жалобе со стороны родителей - моя работа в саду и факты
Урезание зарплаты после коллективных жалоб - правомерное решение или нарушение прав работников?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут