Увольнение жены из-за опоздания - Правомерно ли решение администрации и возможность обращения в суд

Уважаемый Алекс! Под прогулом понимается отсутствие на работе без уважительных причин более 4 часов без уважительных причин ( подпункт "а" пункта 6 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации). Закон не устанавливает перечня уважительных причин; уважительность причины в случае спора определяется судом. Мне представляется, что опоздание на работу ввиду опоздания электропоезда ( при отсутствии иной возможности добраться на работу) может быть признано уважительной причиной.

В любом случае Ваша жена ничем не рискует, обратившись в суд с иском о восстановлении на работе. А вот запись об увольнении за прогул серьезно может навредить в будущем при трудоустройстве.

Поэтому, если со дня увольнения не прошло 1 месяца, необходимо срочно обратиться в районный суд по месту нахождения работодателя.

От уплаты госпошлины при обращении в суд работник освобожден.

В ________________________________

(название суда)

межмуниципальный районный народный

суд г. ___________________________

Истец: ___________________________

(Ф.И.О.)

Адрес: ___________________________

Ответчик: ________________________

(наименование предприятия,

организации, учреждения)

Адрес: ___________________________

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ

о восстановлении на работе и взыскании заработной

платы за время вынужденного прогула

_________________________________________________________________

(указать, с какого времени, на каком предприятии работал истец

_____________________________________________________________________.

и в какой должности)

_________________________________________________________________

(когда, каким приказом и на каком основании был уволен)

_____________________________________________________________________.

_________________________________________________________________

(по каким причинам считает увольнение незаконным и какие

______________________________________________________________________

имеются доказательства, подтверждающие доводы истца (объяснения

_____________________________________________________________________.

свидетелей, письменные доказательства или иные))

В соответствии со ст.ст. 391, 392 ТК РФ,

ПРОШУ:

Восстановить на работе и взыскать заработную плату за время

вынужденного прогула в размере ________________________________ руб.

Приложение:

1. Копия приказа об увольнении истца с работы.

2. Справка о заработной плате истца за два последних календарных

месяца.

4. Копия искового заявления для ответчика

"__"___________ ____ г. ________________

(подпись)