Могут ли уволить работника и по какой причине (статье) если не подписано Соглашение?

Вопрос №3380945 из г. Челябинск
опубликован 15.02.2014, 08:15

1. Применяются ли какие-то санкции, дисциплинарные взыскания, если работник не подписал Соглашение? 2. Могут ли уволить работника и по какой причине (статье) если не подписано Соглашение? 3. Работник не был уведомлен под роспись об изменении условий трудового договора? (условия – сокращение стимулирующих выплат к основному должностному окладу). 4. Как долго можно не подписывать Соглашение?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Парфенов Валерий Николаевич

Юрист Новокузнецк, стаж 30 лет

4.8 80128 отзывов

За неподписание соглашения не применяется дисциплинарное взыскание так как это не является нарушением трудовой дисциплины. соглашение вообще можно не подписывать

15.02.2014, 08:19

Задать вопрос юристу

2 юриста дали 2 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 27 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (ред от 01.09.2026)

Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

8 800 505-91-11

1. Не имеете права применить никаких санкций, за нарушение будете подвергнуты штрафу от 30000 до 40000 рублей в соответствии со статьей 5.27 КоАП РФ.

2. Уволить можете, но суд его восстановит, а с Вас взыщет зарплату за все время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда.

3. Предложение подписать такого рода соглашение надлежащим уведомлением работника не является. Для этого предусмотрена иная форма, ее составление - платная услуга.

4. Работник имеет право не подписывать дополнительное соглашение вообще, не объясняя Вам причин.

15.02.2014, 08:19

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста