Оплачивают ли больничный лист совместителям?

Порядок оплаты больничных листов совместителей прописан в статье 13 закона №255-ФЗ от 29 декабря 2006 года. Однако единого алгоритма расчета таких пособий он не дает, в зависимости от различных условий их размеры будут отличаться. "Расчет" рассмотрит некоторые из таких случаев.

Больничный лист: вариант первый

Условия:

- совместитель на момент наступления нетрудоспособности работает у нескольких работодателей;

- в расчетном периоде совместитель был занят в других фирмах.

В этом случае выдается один листок нетрудоспособности для предъявления любому работодателю по выбору гражданина (новый пункт 4.1 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденный приказом от 29 июня 2011 года №624н), где ему будет назначено и выплачено пособие (ч. 2.1 ст. 13 Закона № 255-ФЗ). При этом совместитель должен представить справки о заработках из всех других компаний, где он трудился в расчетном периоде, а с «текущих» мест работы – документы, подтверждающие, что там пособие он не получал (ч. 5.1 ст. 13 Закона № 255-ФЗ).

Что же касается медиков, то их ни один закон не обязывает требовать какие-либо документы для определения мест работы и количества больничных листков. Заболевший определяет эти категории самостоятельно.

Больничный лист: вариант второй

Условия:

- совместитель на момент наступления нетрудоспособности работает у нескольких работодателей;

- в расчетном периоде совместитель работал одновременно не только у тех же, но и у других работодателей.

В этом варианте выдается либо несколько листков нетрудоспособности для представления по каждому месту работы в соответствии с пунктом 4 Порядка, либо один – для представления его по одному из последних мест работы на усмотрение гражданина. Пособие назначается и выплачивается по выбору совместителя по каждому месту работы (т.е. по варианту 1), или по одному из последних мест работы (т.е. по варианту 2). Обратите внимание: смешивать варианты законом не допускается.

Если пособие назначается по одному из последних мест работы совместителя, то для назначения выплаты сотрудник должен представить справку с места работы от другого работодателя. Этот документ должен подтвердить, что пособие не выплачивается другой компанией (ч. 5.1 ст. 13 Закона № 255-ФЗ).