Нарушение условий трудового договора - о фиктивном увольнении и невыплате компенсации. Планирую подать в суд на фирму в Москве

Вопрос №3382243 из г. Липецк
опубликован 15.02.2014, 13:49

13/02/14 я написал заявление на увольнение по собственному желанию с 14.02.14.Была устная договоренность, о выплате компенсации в размере 60000 рублей. По тр.договору з\п составляла 12 т.р.-по факту 30 т.р. 14 я направил по почте отзыв заявления цееным письмом с описью, компания не выплатила компенсацию, а закрыла доступ к почте. Представила всем нового сотрудника. И прислали мне на личную почту, что я уволен на основании моего заявления. И пригласили в ГО для получения трудовой книжки и окончательного расчета. И выслали мне 14.02.14 по почте уведомление что договор со мной расторгнут. Как поступить? Хочу подать на них в суд. Фирма находится в Москве, я работал удаленно в Липецке.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Хорбина Юлия Александровна

Юрист Вольск, стаж 15 лет

4.9 7944 отзывa

Лучше вперёд обратитесь с жалобой в прокуратуру.

15.02.2014, 13:51

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

8 800 505-91-11

Алексей!

Вот "вперед" в прокуратуру обращаться не нужно.Они порекомендуют Вам обратиться в суд,а у Вас срок обращения может быть пропущен. Срок обращения в суд о восстановлении на работе составляет 1 месяц.

В законе предусмотрено право работника, подавшего заявление об увольнении по собственному желанию, в любое время его отозвать (ч. 4 ст. 80 ТК РФ).

Часть 4 ст. 80 ТК РФ предусматривает, что работник не может отозвать свое заявление об увольнении, только если на его место приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с федеральным законом не может быть отказано в заключении трудового договора.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы (ст.64 ТК РФ).

Поэтому,решение будет зависеть от конкретных обстоятельств дела.В любом случае,если не согласны в действиями работодателя-обращайтесь в суд.

16.02.2014, 13:18

Спасибо за ответ!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста