Как правильно обработать заявление об увольнении, отправленное по почте и электронной почте?

Так как работник уведомил 15 числа работодателя о том, что он собирается увольняться и написал при этом заявление то именно с этого момента считается двухнедельная отработка.

Сроки увольнения по собственному желанию

По общему правилу, закрепленному в Трудовом кодексе, работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.

Однако так называемый двухнедельный срок отработки может быть сокращен по соглашению между работником и работодателем. К тому же, закон не обязывает работника в течение срока предупреждения об увольнении находиться на рабочем месте. Он может уйти в отпуск, на больничный и т.п., при этом сроки увольнения не изменятся.

Из общего правила о двухнедельной отработке есть законодательно закрепленные исключения. Так, при увольнении в период испытания срок предупреждения об увольнении составляет три дня, а при увольнении руководителя организации – один месяц.

Здравствуйте, Наталья!

1. Возможность подать заявление об увольнении через электронную почту или мессенджер в трудовом законодательстве не предусмотрена.

2. Поэтому, 14 дней вы по Закону отсчитываете с даты получения заявления по почте, с 25 июля 2022 года +14 дней.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ,

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Письменная форма - это бумажный носитель, а не электронный.

Всех благ Вам!

Здравствуйте, Наталья! Работодатель вправе задержать работника на 14 дней после получения уведомления о предупреждении об увольнении. Однако может и раньше расторгнуть с работником трудовой договор. Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ:

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Письменной формой является направленный ценным письмом экземпляр с описью. Согласно статье 14 Трудового кодекса РФ:

Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.

Т.е. отсчет 14-дневного срока идет со следующего дня после 25 июля и заканчивается 08.08.2022, т.е. в понедельник. Это последний рабочий день максимум, если работодатель не согласен уволить работника раньше. В случае согласия работодателя можно и раньше уволить работника.

Здравствуйте.

Предупредить об увольнении работник должен вас заранее, а именно не позднее чем за 2 недели (то есть за 14 дней) до увольнения. Ст. 80 ТК РФ.

Течение двухнедельного срока предупреждения начнется на следующий календарный день после получения вами письма от работника с заявлением.

Согласно нормам трудового законодательства, работник вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК или иным федеральным законом. При этом закон требует оформить уведомление об увольнении в письменном виде и должно содержать личную подпись сотрудника.

Заявление работника об увольнении, направленное по e-mail, не имеет юридической силы и не считается основанием для увольнения.

Смотрите, здесь все довольно просто.

Вообще, работник должен был в заявлении указать день увольнения. Этого не сделал.

Так как заявление получено работодателем 25 июля, то отсчет следует вести со следующего дня с 26 июля, 14 календарных дней, то есть последним рабочим днем будет 8 августа.

Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Заявление по электронке не имеет вообще никакой силы, как и по ватцапу.

Только в письменной форме на бумажном носителе.

- см. ст. 80, 84.1 и 140 ТК РФ.

Здравствуйте, Наталья, давайте разберемся, согласно ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.