Выплата выходных пособий при сокращении - расчет с 1 ставки или со 1.75 ставки?

Вопрос №3385661 из г. Оренбург
опубликован 16.02.2014, 10:18

Помогите, пожалуйста, разобраться в вопросе о выплате выходных пособий при сокращении. Я работала в детском саду при Министерстве Обороны музыкальным руководителем на 1,75 ставки. В связи с передачей детского сада в муниципальное управление 3 февраля 2014 года я была уволена в связи с сокращением численности работников организации пункт 2 статьи 81 Трудового Кодекса РФ.В данное время я встала на учет на бирже труда, но бухгалтер УФО МО РФ по Оренбургской области утверждает, что оплачивать выходное пособия будут только за ставку часов, ссылаясь на ст 178 ТК Рф (внутреннее совместительство. Хотя согласно постановлению Минтруда России от 30 июня 2003 г Об особенностях работы по совместительству педагогических работников, работа на педагогических должностях в одном и том же образовательном учреждении не считается совместительством. Как все-таки должны выплачиваться выходные пособия с расчета с 1 ставки или со 1.75 ставки?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Арестов Константин Павлович

Юрист Снежногорск, стаж 15 лет

4.8 28399 отзывов

Ничего такого, чтобы обосновать действия бухгалтера ст. 178 ТК РФ не содержит.

В ней указано: "увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства".

Речь идет только о среднем заработке. А средний заработок исчисляется на основании ст. 139 ТК РФ и Постановления Правительства № 922. В постановлении указано, что включаются все виды оплаты работ.

Так что вам немедленно следует обращаться в районный суд с иском к детскому саду о взыскании недоплаченного пособия и среднего заработка.

16.02.2014, 11:09

Спасибо огромное за ответ,Константин Павлович.

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 51 минуту