Особенности работы педагогических работников в одном учреждении с дополнительной оплатой - трактовка понятия педагогическая работа и различия между совмещением и совместительством

Question

Постановление Минтруда РФ от 30 июня 2003 г. N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры" говорит: п.2.: Для указанных в пункте 1 настоящего постановления категорий работников не считаются совместительством и не требуют заключения (оформления) трудового договора следующие виды работ: е) педагогическая работа в одном и том же учреждении начального или среднего профессионального образования, в дошкольном образовательном учреждении, в образовательном учреждении общего образования, учреждении дополнительного образования детей и ином детском учреждении с дополнительной оплатой; 
Вопрос: в одном учреждении преподаватель работает еще и концертмейстером. Работа концертмейстера относится к педагогической (согласно номенклатуре професиий и должностей). Считать работу концертмейстером - совмещением или совместительством? Как трактовать понятие "педагогическая работа в одном учреждении с дополнительной оплатой?"

Малышева Галина Сергеевна · Accepted Answer

В Вашем примере работа считается совмещением. Совмещение и совместительство это разные понятия. Совместительство - это работа которая оформляется по отдельному трудовому договору. Например, если преподаватель работает в разных учебных учреждениях, у него на каждом месте работы будет заключен отдельный трудовой договор (работа по совместительству), это как правило по 0,5 ставки в разных местах. А если работник работает в одном месте, и просто совмещает свои должностные обязанности с другими обязанностями, в свое рабочее время, за дополнительную оплату - это совмещение должностей. Это оформляется приказом и дополнительным соглашением, т.е. не новым трудовым договором. За совмещение по ТК РФ всегда должна быть дополнительная оплата, в любом учреждении и организации не только для педагогических работников.

Минакова Татьяна Борисовна · Answer

Статья 60.2 ТК РФ Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса). Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Челябинск

Похожие вопросы

Возможность работы на условиях совместительства для педагогических работников в соответствии с Постановлением Минтруда

Особенности работы по совместительству педагогических, медицинских

Правомерность заключения гражданско-правового договора с ВУЗом - аспиранты должны быть приняты в штат

Какие условия работы по совместительству справедливы для педагогических работников дополнительного образования

Оплата преподавательской работы администрации школы - законное различение или нарушение прав?

Оформление должности концертмейстера в ДШИ - внутреннее совместительство или совмещение?

Как устроиться на полную ставку как музыкальный руководитель в детском саду при совмещении работ и отпуске на основной работе?

Правила работы совместителей в образовательных учреждениях и культурных организациях в России

Совмещение или совместительство - работа преподавателя в учреждении и концертмейстера

Оформление дополнительной работы в музыкальной школе

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59