Вопрос - Можно ли заключить трудовой договор с генеральным директором на общественных началах, если он не является учредителем, и какой это должен быть договор?

Вопрос №3389306 из г. Тула
опубликован 16.02.2014, 23:01

Можно ли заключить трудовой договор с генеральным директором на общественных началах. Ген.директор не является учредителем. Он согласен работать на общественных началах. Если можно, то какой это должен быть договор?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кинёва Мария Леонидовна

Юрист Челябинск, стаж 18 лет

4.8 2314 отзывов

Да можно. Договор безвозмездный на оказание услуг

16.02.2014, 23:03

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))

Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 9. Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в договорном порядке

Статья 57. Содержание трудового договора

Статья 192. Дисциплинарные взыскания

Уголовный кодекс Российской Федерации (ред. от 20.02.2026)

Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат

Забудкин Лев Мирославович

Юрист из города Нижневартовск, стаж 28 лет

4.6 307 отзывов

Нет, не может.

Волонтерство по отношению к коммерческой структуре, которой является ООО, не предусмотрено действующим законодательством (Федеральный закон от 11.08.1995 N 135-ФЗ "О благотворительной деятельности и добровольчестве (волонтерстве)").

Так как директор в данной ситуации не является единственным учредителем, следовательно, с ним необходимо заключить трудовой договор. Размер же зарплаты генерального директора является обязательным условием трудового договора (ч. 2 ст. 57 ТК РФ). А обязанность работодателя начислять сотруднику зарплату не зависит от того, ведет ли организация какую-либо деятельность и есть ли у нее выручка.

Даже если сотрудник напишет заявление о своем добровольном желании не получать зарплату, трудовая инспекция не признает подобное заявление и может привлечь организацию к ответственности (ст. 5.27 КоАП РФ, ст. 145.1 УК РФ, ст. 192 ТК РФ). Так как условия трудового договора, ухудшающие положение сотрудника по сравнению с установленными трудовым законодательством, недействительны. Об этом говорится в статье 9 Трудового кодекса РФ.

Подробнее:

www.glavbukh.ru

25.01.2023, 11:04

Спросить юриста