Возможно ли прерывание отпуска по уходу за ребенком для использования ежегодного оплачиваемого отпуска?

Вопрос №3394247 из г. Камышин
опубликован 17.02.2014, 17:20

Вчера закончился оплачиваемый работодателем период (исполнилось полтора года) отпуска по уходу за ребенком до трех лет. Законодательством предусмотрена выплата в размере 50 (!) рублей. В то же время, у меня осталось 42 дня неотгуленного ежегодного отпуска. Могу ли я прервать отпуск по уходу за ребенком до трех лет, чтобы взять оплачиваемый ежегодный отпуск, а потом снова возобновить отпуск по уходу за ребенком? Спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Казачкова Ольга Владимировна

Адвокат Камышин, стаж 13 лет

5.0 472 отзывa

Да, можете. Статья 260 Трудового кодекса РФ гласит: по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск.

Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

18.02.2014, 11:06

Спасибо за ответ! Но дело в том, что отдел кадров утверждает, что в трудовом кодексе понятия отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет нет,а есть непрерывный отпуск по уходу до трех. А тк я уже нахожусь в отпуске (по уходу до трех),то второй отпуск мне не положен. Те в двух отпуска я одновременно находится не могу.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Возможно ли прерывание отпуска по уходу за ребенком для использования ежегодного оплачиваемого отпуска?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Камышин

Похожие вопросы