Куда жаловаться, если при сокращении требуют увольняться по собственному желанию?
Вопрос №3395504
из г. Тверь
опубликован 17.02.2014, 20:01
опубликован 17.02.2014, 20:01
В организации прошло сокращение работников, уведомление получили за три месяца. Могу ли я уволится по сокращению заранее не дожидаясь окончания трех месяцев по соглашению сторон? Останутся ли все выплаты по сокращению? И что делать если директор не хочет идти на встечу работникам и отказывается идти на досрочное сокращение, говорит увольняйтесь по собственному желанию. Неужели нужно ждать три месяца и ничего не предпринимать, ведь нужно же искать новую работу, т.к. на этой не платят з.пл.
Читать ответы (0)
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Юридические услуги в Твери
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
26
Консультации по трудовому законодательству
26
Составление претензий в трудовую инспекцию
25
Обжалование дисциплинарного взыскания
25
Оспаривание незаконного увольнения
25
Взыскание заработной платы
25
Помощь в восстановлении на работе
25
Составление должностных инструкций
25
Взыскание невыплаченной заработной платы
25
Привлечение сотрудников к ответственности
24
Взыскание компенсаций больничного
24
Оспаривание записей в трудовой книжке
24
Похожие вопросы
Работникам отменяют сокращение, но вынуждают уволиться - как защитить свои права и сохранить выплаты за летнюю выработку
Возможность написания рапорта по сокращению до окончания уведомления о выплатах - есть ли такая возможность?
Незаконное сокращение работников в организации - возможные действия работников в данной ситуации
Возможность увольнения при получении уведомления о сокращении штатов и соблюдении 2-месячного срока
Вопросы о возможности увольнения раньше указанного срока в конкурсном производстве и причины отказа
Возможность увольнения по сокращению штатов без ожидания окончания срока действия уведомления - наличие соответствующего приказа
Сокращение штатов в организации - выбор между увольнением по сокращению или соглашению сторон
Возможность уволиться до окончания срока по уведомлению о сокращении штата и получение соответствующих выплат.
Отмена сокращения работников и требование написания заявления о собственном увольнении
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут