По производственной необходимости отзываем сотрудника с межсменного отдыха.
Вопрос №3398411
из г. Доссор
опубликован 18.02.2014, 10:37
опубликован 18.02.2014, 10:37
У нас график работы - смена по 15 дней. По производственной необходимости отзываем сотрудника с межсменного отдыха. Как правильно оформить приказ? Помогите пожалуйста.
Читать ответы (0)
Юристы ОнЛайн: 13 из 47 462 Поиск Регистрация
PRO
PRO
PRO
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Владикавказ
Абаева М.Н.
5
24 452
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Тула
Кочетков А.В.
4.9
47 251
отзыв
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Ярославль
Крапивин А.В.
4.9
2 684
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 30 лет онлайн
г.Краснодар
Шишкин В.М.
4.9
34 002
отзывa
Спросить
Юрист онлайн
г.Ессентуки
Луговой И.М.
4.9
76
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 13 лет онлайн
г.Москва
Питниченко А.Ю.
5
12 128
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 1 лет онлайн
г.Приозерск
Довгань Д.А.
5
174
отзывa
Спросить
Адвокат, стаж 10 лет онлайн
г.Екатеринбург
Шестаков О.И.
5
125
отзывов
Спросить
Похожие вопросы
Изменение графика работы сотрудника без его согласия - законность и правильная формулировка причины в приказе
Проблема идентификации сотрудников в сменных графиках работы
Как разрывной график водителя автобуса можно использовать во время межсменного отдыха для производственных нужд
Нарушение прав супруга - выплата заработной платы в несоответствии с графиком работы
Организация работы в частной охранной компании
Возможность установления временного сменного графика работы при образовании вакантной позиции в связи с увольнением
Организация графика работы и режима рабочего времени охранников - 7/7 суточный режим, 6-8 часов отдыха
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут