Имеет ли работодатель право требовать от отработки 15 дней при увольнении без отработки и что такое открепительный лист

Вопрос №3398487
18.02.2014, 10:24 • г. Тольятти

Хочу уволиться с работы без отработки, написал заявление об увольнении в связи с переменой места жительства. Работодатель не увольняет, требует лист от крепления или заставляет отрабатывать 15 дней. Имеет ли он на это право, и что за открепительный лист?

С уважением Вадим.

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Криухин Н.В. 4.6

18.02.2014, 10:26,

г. Йошкар-Ола

Никаких открепительных листов не существует, работодатель не вправе требовать его с Вас.

Но в случае судебного спора вам придется доказывать, что Вы действительно изменили место жительства.

Спасибо за ответ!

Спросить юриста

Юрист

Коннов М.В. 5.0

18.02.2014, 11:17,

г. Тольятти

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Выше указан абзац 3 ст.80 ТК РФ. Если у вас есть указанные в нем основания и вы указали в своем заявлении дату увольнения, (и у вас при себе есть копия вашего заявления с отметкой отдела кадров или иного ответственного лица) то можете не работать с указанной даты. А действия работодателя можете обжаловать в суде. Переезд в другой город не является основанием для освобождения работника от отработки.

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 31 из 47 453 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59