Имеет ли работодатель право требовать от отработки 15 дней при увольнении без отработки и что такое открепительный лист

Вопрос №3398487 из г. Тольятти
опубликован 18.02.2014, 10:24

Хочу уволиться с работы без отработки, написал заявление об увольнении в связи с переменой места жительства. Работодатель не увольняет, требует лист от крепления или заставляет отрабатывать 15 дней. Имеет ли он на это право, и что за открепительный лист? С уважением Вадим.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Криухин Николай Валерьевич

Юрист Йошкар-Ола, стаж 25 лет

4.6 81477 отзывов

Никаких открепительных листов не существует, работодатель не вправе требовать его с Вас.

Но в случае судебного спора вам придется доказывать, что Вы действительно изменили место жительства.

18.02.2014, 10:26

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 28 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Коннов Михаил Викторович

Юрист из города Тольятти, стаж 32 годa

5.0 118 отзывов

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Выше указан абзац 3 ст.80 ТК РФ. Если у вас есть указанные в нем основания и вы указали в своем заявлении дату увольнения, (и у вас при себе есть копия вашего заявления с отметкой отдела кадров или иного ответственного лица) то можете не работать с указанной даты. А действия работодателя можете обжаловать в суде. Переезд в другой город не является основанием для освобождения работника от отработки.

18.02.2014, 11:17

Спросить юриста