Конфликт между работодателем и сотрудником - возможное увольнение по статье и непоследование законодательству

Вопрос №3103030 из г. Сафоново
опубликован 20.12.2013, 19:17

Сегодня написала работодателю заявление об увольнении в связи с переменой места жительства в другой город т.к предложили высокооплачиваемую работу, работодатель не идет на соглашение и требует отработки 2 недели, я не могу их реально отработать, скажите имеет ли право работодатель уволить меня по статье за не выход и причем ещё угрожает. Что без меня произведут инвентаризацию и я всю жизнь на него буду работать... Я знаю что имею право не отрабатовать а он кричит что такого закона нет. Спасибо.

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Василенков Сергей Васильевич

Юрист Смоленск, стаж 16 лет

4.8 5439 отзывов

Думаю поскольку согласия вы не достигли, то остаются следующие варианты:

1 отработать 2 недели

2 самовольно уйти и уволится за прогул (завести новую трудовую)

3 взять больничный на 2 недели после чего уволится

4 просить отпуск без сохранения зп на 2 недели

20.12.2013, 23:58

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Агафонова Наталия Борисовна

Юрист из города Тюмень, стаж 10 лет

4.9 5917 отзывов

Да, имеет право уволить за прогул, потому что уведомить за 2 недели - это ваша обязанность, отпустить вас раньше - его право.

20.12.2013, 19:18

Спросить юриста

Баранникова Татьяна Николаевна

Юрист из города Москва, стаж 40 лет

4.7 26229 отзывов

При увольнении по соглашению сторон отработка 2 недели не нужна.

20.12.2013, 19:19

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Анна, при увольнении по соглашению сторон отработка действительно не нужна. если же вы увольняетесь по собственному желанию, то необходимо просмотреть условия трудового договора.

Возникнут вопросы- обращайтесь.

С уважением А.Соловьева

20.12.2013, 19:19

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста