Конфликт между работодателем и сотрудником - возможное увольнение по статье и непоследование законодательству
опубликован 20.12.2013, 19:17
Думаю поскольку согласия вы не достигли, то остаются следующие варианты:
1 отработать 2 недели
2 самовольно уйти и уволится за прогул (завести новую трудовую)
3 взять больничный на 2 недели после чего уволится
4 просить отпуск без сохранения зп на 2 недели
4 юристa дали 4 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Да, имеет право уволить за прогул, потому что уведомить за 2 недели - это ваша обязанность, отпустить вас раньше - его право.
При увольнении по соглашению сторон отработка 2 недели не нужна.
Анна, при увольнении по соглашению сторон отработка действительно не нужна. если же вы увольняетесь по собственному желанию, то необходимо просмотреть условия трудового договора.
Возникнут вопросы- обращайтесь.
С уважением А.Соловьева
Юристы ОнЛайн: 76 из 47 456 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Имеет ли работодатель право требовать от отработки 15 дней при увольнении без отработки и что такое открепительный лист
Влияет ли переменя места жительства на увольнение по собственному желанию и требования работодателя к подтверждающим документам
Написала заявление на увольнение по собственному желанию в связи с переменой места жительства.
В праве ли работодатель заставить отрабатывать 2 недели, при увольнении в связи с переменой места жительства? Спасибо.
Работодатель требует отработки 2 недель, и грозится уволить его по статье.
Правомерно ли требование отработки двух недель при увольнении по собственному желанию из-за перемены места жительства?
Как защититься от незаконного увольнения при отправке заявления через почту?
Сотрудник просит увольнить его без отработки по новой причине - перемене места жительства - требуется доказательство?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут