Как получить выплату за простой и правила его учета - консультация
опубликован 19.02.2014, 20:39
Об оплате времени простоя
Простой-это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (ч.3 ст. 72.2 ТК РФ).
Согласно ст. 157 ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Время простоя по вине работника не оплачивается.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 58 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Тверь
Похожие вопросы
Какие правила простоя для организации приюта для несовершеннолетних и могут ли вызывать на работу в этот период?
Непроведенная работа без согласия - правомерны ли действия работодателя и как действовать
Запрет на парковку личных авто для сотрудников с угрозой денежных взысканий - законные требования или нарушение прав?
Поиск Распоряжения о передаче жилого фонда предприятия при приватизации в 1991 году
Оплата работ при замещении руководящего состава - могут ли рядовым сотрудникам отказывать в оплате?
Правомерность лишения премии в случае невыполнения устного распоряжения руководителя без официального уведомления
Как обжаловать распоряжение о удержании денег из зарплаты без подписей и печати?
Возможно ли получить оплату простоев у работодателя после написания заявления об увольнении?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут