Возможно ли получить оплату простоев у работодателя после написания заявления об увольнении?

Вопрос №9191336 из г. Санкт-Петербург
опубликован 21.12.2015, 09:06

Работодатель вынуждает меня написать заявление об увольнении по собственному желанию (фактически увольняя по сокращению штатов). Я не хочу спорить с решением работодателя, и склонен написать заявление по собственному. Но у меня есть один вопрос. За последние 2 года работодатель перестал оплачивать простои (дни, в которые работодатель просил не приходить на работу). Простоев набралось 32 за 2014 год и 49 за 2015 год. А, как выяснилось, согласно ст. 157 ТК РФ, время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Возможно ли получить с работодателя оплату этих простоев, если работодатель отказывается от выплат? Куда мне обращаться и как это сделать? И, самый важный для меня момент: могу ли я востребовать оплату простоев уже ПОСЛЕ того, как написал заявление на увольнение? Или для этого необходимо оставаться действующим сотрудником предприятия? Спасибо.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кашенцева Светлана Валерьевна

Юрист Астрахань

4.4 3490 отзывов

Да, можете взыскать причитающиеся вам суммы через суд, для этого вам необходимо взять копии приказов о простое. Можете взыскать как до, так и после увольнения в течение 1 месяца (ст. 391 ТК РФ)

21.12.2015, 09:10

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Задать вопрос юристу

2 юриста дали 2 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 3 минуты