Вопросы о рабочем графике и оплате праздников на заводе

Вопрос №3413538 из г. Бийск
опубликован 20.02.2014, 10:22

У меня такой вопрос, завод работает на 5 дневной рабочей неделе. Потом переходит на неполную рабочую неделю, 4 дневку. Сколько времени завод может работать на 4 дневке, мы работаем так уже 4 года подряд. И еще такой вопрос, все праздничные дни, которые выпадают на календарные рабочие, мы отдыхаем, но они не оплачиваются, законно ли это... т.е., допустим, майские праздники 1 и 2 мая выпали на пн и вт...мы отдыхаем соответсвенно, но за месяц зарплату получаем за минусом эти вот дни... а зарплата по договору идет как определенный оклад. И вот если в мае 2 недели праздников было в прошлом году, то мы получили всего лишь зп за полмесяца.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Панфилов Анатолий Федорович

Адвокат Москва, стаж 24 годa

4.7 65380 отзывов

Всё верно, работодатель определяет размер зарплаты.

20.02.2014, 16:01

Спасибо за ответ! Но Вы видимо не поняли меня. По договору идет определенный оклад допустим 6 тыс руб и 5 дневная рабочая неделя. Не пойму, почему я в апреле, где нет праздников, получаю 6 тыс руб., а в мае значит 3 тыс руб. В марте, так как на 8 марта праздники, то меньше опять же 6 тыс руб. Это же произвол?????? Везде, где раньше работала есть оклад и меньше его ты не получишь, если не больничный, если не отпрашиваться.

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 5 часов

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 80 из 47 455 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопросы о рабочем графике и оплате праздников на заводе

Юридические услуги в Бийск

Похожие вопросы