Отсутствие дополнительных выходных в ИП во время праздников
опубликован 15.04.2013, 14:25
Нет не правильно, с жалобой вы можете обратится в трудовую инспекцию, очень большие штрафы.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 4 годa
Первый ответ получен через 8 минут
Здравствуйте!
работа в праздничные дни оплачивается в двойном размере либо, если предоставляется за работу в праздничный день - день отдыха, то она оплачивается в одинарном. Если Вы не писали заявление на предоставление дня отпуска и Вам оплатили работу в праздничный день в двойном размере, руководитель ничего не нарушил. Правда, в праздники вообще не вправе привлекать к работе, за исключением работ, остановка которых повлечет разного рода неблагоприятные последствия (здравоохранение, коммунальные службы, организации общественного питания и проч.)
Юристы ОнЛайн: 98 из 47 457 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Ростов-на-Дону
Похожие вопросы
Перенос выходного дня 8 марта на 9 марта - как будет оплачиваться работающим по графику?
Незаконный график работы в бюджетной организации - как изменить ситуацию?
Перенесется ли выходной день, если праздник выпадает на выходной?
Перенос выходных в библиотеке на следующие дни в связи с праздничными днями 1 и 2 мая
Определение выходного дня при совпадении с праздничными днями
Как определить длительность отпуска в мае, если праздничный день падает на выходной?
Изменения в рабочем графике - выходные дни в феврале и новый режим с марта
Региональный праздник - выходной или нет? Какие права имеют работники?
Вопросы о рабочем графике и оплате праздников на заводе
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут