Выходное пособие при ликвидации предприятия - методика расчета и состав

Вопрос №3414464 из г. Санкт-Петербург
опубликован 20.02.2014, 12:14

При ликвидации предприятия сотрудникам выплачивается: — заработная плата за фактически отработанные дни в месяце увольнения; — компенсация за неиспользованный отпуск; — выходное пособие. Вопрос в следующем, как рассчитывается и из чего состоит выходное пособие?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Особое Бюро Экономической Безопасности

Юридическая фирма Санкт-Петербург

5.0 720 отзывов

Здравствуйте!

Согласно Положению об особенностях исчисления средней заработной платы, утвержденному постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922, выходное пособие исчисляется исходя из количества рабочих дней в первом месяце после увольнения и среднего дневного заработка. При этом средний дневной заработок для расчета выходного пособия рассчитывают путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной в расчетном периоде, на количество фактически отработанных в этот период рабочих дней.

В соответствии с ч.1 ст. 178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации, увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Обращаем Ваше внимание на то, что в трудовом или коллективном договоре могут быть предусмотрены дополнительные по сравнению с трудовым законодательством основания для выплаты выходного пособия, а также устанавливаться повышенные размеры пособий (ч. 4 ст. 178 ТК РФ).

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Выходное пособие при ликвидации предприятия - методика расчета и состав

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы