Расторжение договора по уходу за ребенком в связи с увольнением основного сотрудника - правомерно ли это?
Вопрос №15909944
из г. Екатеринбург
опубликован 13.06.2019, 06:39
опубликован 13.06.2019, 06:39
Правомерны ли действия работодателя. Была принята на работу до выхода на работу основного сотрудника (декретный отпуск). Сама тоже ушла в декрет, в котором сейчас и нахожусь (отпуск по уходу за ребенком). Сейчас складывается такая ситуация: основной работник решил уволиться, но работодатель попросил его выйти на работу и в этот же день уволиться по соглашению сторон. Мне позвонили и сказали, что в связи с выходом основного сотрудника договор со мной будет расторгнут в день его выхода на работу. Правомерно ли это, если основной сотрудник выходит с отпуска по уходу и в этот же день увольняется. Что вообще считается выходом на работу?. Спасибо.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Да, работа на период декретного отпуска приравнивается к работе по срочному договору, соответственно срок такого договора заканчивается в момент выхода основного работника на работу.
13.06.2019, 08:59
Оценка автора вопроса:
Большое спасибо!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 2 часа
Юридические услуги в Екатеринбург
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Вопросы относительно уведомления работников о возвращении сотрудников из декретного отпуска и срока выдачи трудовой
Возможно ли продление трудового договора временного сотрудника на период декретного отпуска другого сотрудника?
Правомерное ли увольнение работника после возвращения основного сотрудника из декретного отпуска?
Отказ в выходе на работу после декрета - что делать, если работодатель ссылается на отсутствие места?
Увольнение второй декретницы по окончании срочного договора - справедливость решения?
Что делать с работником №2 после возвращения основного сотрудника из отпуска?
Досрочное завершение отпуска по уходу за ребенком - увольнение временной замены основного работника?
Что делать, если временный сотрудник после периода отпуска по уходу за ребенком хочет вернуться на работу
Как правильно продлить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет в соответствии с трудовым законодательством
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут