Может ли работодатель снизить КТВ до 0 без соответствующих доказательств и уведомлений о изменении должностных инструкций?

Согласно ст. 191 ТК РФ премия является поощрением работника работодателем за добросовестное исполнение им трудовых обязанностей.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Премия входит в систему оплаты труда, право работника на получение премии возникает в связи с достижением определенных результатов по итогам работы, а не в связи с односторонним усмотрением руководителя учреждения.

Как вы указываете, с должностной инструкций вы ознакомлены не были, следовательно, надлежащим образом не ознакомлены с вашими трудовыми обязанностями.

Таким образом, если лишение премии было связано с ненадлежащим исполнение вами должностных обязанностей, то лишение является незаконным.

Решение комиссии о лишении вас премии необходимо признать незаконным в судебном порядке или обращением с жалобой в трудовую инспекцию.

Если же вы привлечены к дисциплинарному взысканию одновременно с лишением премии, то работодатель при привлечении вас к ответственности ОБЯЗАН соблюдать процедуру, предусмотренную ст. 193 ТК РФ.