Работодатель провел расследование ДТП и сформулировал приказ о снижении премий - что делать?
Вопрос №17943870
из г. Санкт-Петербург
опубликован 04.11.2020, 17:12
опубликован 04.11.2020, 17:12
Такая ситуация работодатель провел служебное расследование по ДТП.
Был составлен протокол в котором он установил три нарушения которые расписаны
1. Нарушение снижение премии - 15%
2. Нарушение снижение премии - 10%
3. Нарушение снижение премии - 10%
На основании этого протокола издан приказ в котором указано только два нарушения (поним снижение премии всего 25%) но общий процент снижения премии указан 40%
Действителен ли такой приказ. И что делать обязан ли работодатель вернуть всю премию.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Данный вопрос необходимо решать в судебном порядке, либо напишите жалобу в территориальную прокуратуру и (или) в ГИТ.
05.11.2020, 13:14
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 36 лет
Первый ответ получен через 20 часов
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Юридические услуги в Санкт-Петербурге
Взыскание заработной платы
282
Консультации по трудовому законодательству
282
Оспаривание незаконного увольнения
275
Составление претензий в трудовую инспекцию
274
Взыскание невыплаченной заработной платы
274
Судебное представительство
270
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
266
Помощь в восстановлении на работе
266
Составление должностных инструкций
258
Обжалование дисциплинарного взыскания
257
Изменение оснований увольнения
252
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
251
Похожие вопросы
Нарушения при составлении протокола - неуказанные права и обязанности, отсутствие подписи и неправильная фамилия.
Как поступить, если в отношении меня был составлен протокол о нарушении правил охоты
Нарушение процедур премирования - снижение премии без объективных причин
Срок действия протокола на рассмотрение нарушения и лишение прав
Отсутствие Ф.И.О. и звания инспектора в протоколе ч.1 ст.12.8.в - сомнения в его правильности и юридической силе
Пытаясь уволить работника, работодатель шантажирует невыплатой премии за отработанный период
Вопросы о протоколе нарушения ПДД - роль второго сотрудника ДПС и допустимость неправильного адреса места нарушения.
Вопрос: достаточно ли оснований для отмены протокола и прекращения производства дела.
Правомерно ли снижение премии водителю за нарушение ПДД без административной ответственности?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут