Вопросы об увольнении на сменном графике и расчете рабочих дней

Вопрос №3426484
22.02.2014, 11:37 • г. Санкт-Петербург

Устроилась на работу на сменный график. На испытательном сроке, отработав 2 недели, решила уволиться. Заявление подала во вторник, 18-го февраля. Его приняли, но сославшись, на то,что управляющего нет на месте и все процедуры увольнений и принятия на работу происходят до 12 часов дня, заявление будет подписано только 19-го. Соответственно 3 рабочими днями будут считаться 20-е четверг, 21-е пятница и 24-понедельник. График сменный и моя смена выпадает на 22, 23,24 (суб, вск, пон). В заявлении указала прошу уволит меня с 25-го.Вопрос: должна ли я отрабатывать в понедельник? И какие дни считаются календарные или рабочие?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Иванова В.В. 5.0

22.02.2014, 16:43,

г. Санкт-Петербург

Ст.71 ТК РФ: "Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня", т.е. дни - календарные. Т.о., подав заявление даже 19 февраля, Вашим последним рабочим днем может быть 22 февраля. Однако если Вы сами просите уволить Вас 25-м числом, а 24 февраля приходится на Ваш рабочий день, то этот день Вы должны отработать.

Р.S. При подаче заявления работодателю следует оставлять себе его копию, на которой представитель работодателя (например, работник отдела кадров) должен расписаться в его приеме. Этого достаточно, чтобы заявление считалось поданным.

Спасибо за ответ!

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 81 из 47 453 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59