Вопросы об увольнении на сменном графике и расчете рабочих дней

Вопрос №3426484 из г. Санкт-Петербург
опубликован 22.02.2014, 11:37

Устроилась на работу на сменный график. На испытательном сроке, отработав 2 недели, решила уволиться. Заявление подала во вторник, 18-го февраля. Его приняли, но сославшись, на то,что управляющего нет на месте и все процедуры увольнений и принятия на работу происходят до 12 часов дня, заявление будет подписано только 19-го. Соответственно 3 рабочими днями будут считаться 20-е четверг, 21-е пятница и 24-понедельник. График сменный и моя смена выпадает на 22, 23,24 (суб, вск, пон). В заявлении указала прошу уволит меня с 25-го.Вопрос: должна ли я отрабатывать в понедельник? И какие дни считаются календарные или рабочие?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Иванова Виктория Владимировна

Юрист Санкт-Петербург

5.0 567 отзывов

Ст.71 ТК РФ: "Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня", т.е. дни - календарные. Т.о., подав заявление даже 19 февраля, Вашим последним рабочим днем может быть 22 февраля. Однако если Вы сами просите уволить Вас 25-м числом, а 24 февраля приходится на Ваш рабочий день, то этот день Вы должны отработать.

Р.S. При подаче заявления работодателю следует оставлять себе его копию, на которой представитель работодателя (например, работник отдела кадров) должен расписаться в его приеме. Этого достаточно, чтобы заявление считалось поданным.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопросы об увольнении на сменном графике и расчете рабочих дней

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы