Проблемы с предоставлением сменного графика работы после отпуска и возможные последствия

Вопрос №3427333 из г. Аша
опубликован 22.02.2014, 14:29

Работаю на предприятии по сменному графику. После выхода из отпуска, мне не предоставляют сменный график работы (просила и в устной и в писменной форме), на моём месте работает другой человек, а меня хотят уволить. Подскажите, как мне ходить на работу и если я вдруг выйду не в свою смену, будет ли это считаться прогулом и законно ли будет увольнение.

Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

Работодатель обязан предоставить место работы которое сохранялось за Вами на период отпуска, и обязан предоставить график смен для ознакомления под роспись. Прогулом является отсутствие на работе в течении рабочего дня или более 4 часов подряд, но никак не выход на работу не в свою смену (интересно как Вы собираетесь работать не в свою смену?).

Если работодатель не допускает Вас до работы в Ваши смены, Вы вправе обратиться с жалобой в гос.труд.инспекцию или\и прокуратуру.

22.02.2014, 14:40
Оценка автора вопроса:
Спасибо за ответ!
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Средний стаж юристов: 7 лет
Первый ответ получен через 10 минут

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских