Уволенный водитель Лялин подает иск на восстановление - нарушение трудового права или законная мера руководства?

Это не семейное это трудовое право!

Это трудовое право и ст. 329 ТК РФ Вам в помощь.

Имел ли право руководитель перевести Лялина на другую работу в случае простоя?

---имел право на месяц с сохранением среднемесячной заработной платы.

Есть ли нарушение трудового права работника?

--- есть нарушения (без сохранения средней заработной платы по прежнему месту работы)

Какое решение должен вынести суд в этой ситуации?

----восстановить на работе с оплатой вынужденного простоя и иных выплат за время вынужденного простоя

ПЕРЕВОД НА БОЛЕЕ НИЗКУЮ КВАЛИФИКАЦИЮ, ТОЛЬКО С СОГЛАСИЯ РАБОТНИКА. НЕ ВЫХОД НА РАБОТУ (ПРОГУЛ) ЯВЛЯЕТСЯ ОСНОВАНИЕМ ДЛЯ УВОЛЬНЕНИЯ. СУД ДОЛЖЕН ПРИЗНАТЬ УВОЛЬНЕНИЕ ЗА ПРОГУЛ ПРАВОМЕРНЫМ.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ

(ред. от 28.12.2013)

Статья 72.2. Временный перевод на другую работу

По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.

Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

Олег, данная задача по трудовому праву. На основании изложенного вами..., нарушение прав работника на лицо. Соответственно он в течении одного месяца с момента его не законного увольнения должен обратиться в суд о восстановлении его на работе и взыскании денежных средств. В соответствии с нормами ТК РФ простой по вине работодателя оплачивается в размере 2/3 от его заработной платы (официальной).

Имел ли право руководитель перевести Лялина на другую работу в случае простоя?

Только с согласия работника, поскольку перевод был на нижестоящую должность.

Есть ли нарушение трудового права работника? Какое решение должен вынести суд в этой ситуации?

Есть. Восстановить.

Смотрите ст.72.2 ТК РФ.

Суд его восстановит. Его права нарушены.