Сокращение после декретного отпуска - необходимость отработки двух месяцев
опубликован 24.02.2014, 09:33
Здравствуйте! Указанное уведомление будет признано судом недействительным, потому как в настоящее время Вы находитесь в декретном отпуске.О предстоящем увольнении в связи сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. На период отпуска за Вами сохраняется рабочее место и соответственно какое либо уведомление в период нахождения в отпуске незаконно.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 29 минут
Юристы ОнЛайн: 78 из 47 456 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Выходной из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет - влияние на должность и выплаты
Возможно ли взять неотгулянный отпуск после выхода из декретного отпуска по уходу за ребенком?\n2.
Вопросы по увольнению в декретном отпуске и отпуску по уходу за ребенком до 1,5 лет в связи с реорганизацией предприятия
Право на очередной отпуск при длительном отпуске по уходу за ребенком - ситуация и возможности
Возможно ли получить отпускные за время отпуска по уходу за ребенком после использования ежегодного отпуска?
Начисляется ли отпуск за время декретного отпуска и отпуска по беременности и родам?
Порядок сокращения при выходе с декретного отпуска и возмещение неиспользованного отпуска
Влияет ли отпуск перед декретом на возможность взять отпуск после выхода из декрета?
Возможно ли взять отпуск по выходу с отпуска по уходу за ребенком без перерыва? Ответ ФСИН.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут